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105.12.20 一例一休如何因應深度解析

張貼者:2016年12月20日 上午1:21高雄市聯合記帳公會

一例一休如何因應深度解析

 (大綱)

 一、「一例一休」後「月薪族」四種加班費如何計算?

  1.月薪36千元者,平常日加班4小時、休息日加班4小時、例

    假日加班4小時及國定假日加班4小時,那加班費要各給多少?

  2.上述給予補休可以嗎需要補休幾小時?

二、加班費計算基礎為何「全勤獎金」、「伙食費」、「伙食費」、「年終獎金」、「績效獎金」、「夜班津貼」、「夜點費」及「交通津貼」 以上各種是否包含?

三、「一例一休」後,特休如何休?

四、「一例一休」後「打工族」休息日、國定假日加班費如何計算?

五、加班費需要課稅嗎?是否需要繳納二代建保補充保費?員工繳?

    是雇主繳?且一個月逾46小時加班費之計算基礎是否已經改變?

六、加班費與勞動檢查之關係?如何因應「一例一休」後之勞動檢查?

七、面對「一例一休」就實施「四周變形工時」吧企業可以嗎實施條件為何強力推薦不可不知!

八、行業不同,因應不同(:餐飲業、早餐店、保全業……)
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高雄市聯合記帳公會,
2016年12月20日 上午1:21
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